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        安康發出2022年春季產業大招工最強音

        作者:就業促進科   更新時間:2022-01-11 11:34:56   來源:安康市人社局   點擊量:9

        當前,隨著我市產業蓬勃發展,各類企業需要大量產業工人,為支持落戶安康企業發展,動員和引導群眾在“家門口”就業。近日,中共安康市委辦、市政府辦發出《關于做好 2022年春季產業大招工工作的通知》,在全市范圍內為產業招工做出安排部署。

        此次產業大招工,圍繞人員“招不來”、“留不住”“穩不長”等當前反映突出的“招工難、用工荒”問題進行了破解。

        一、破解人員“招不來”問題。

        (一)依靠市場機制。一是依托公共就業服務機構、組織人力資源服務公司或采取購買服務方式做好產業大招工相關工作;二是組織相關企業、市場服務機構召開對接會、培訓會,明確產業招工政策。三是建立本地企業、工業園區、農業園區和新社區工廠(毛絨玩具企業)等市場主體用工崗位信息庫。

        (二)搭建“好”平臺。一是引導市場服務機構突出做好平臺搭建、電話回訪、崗位推薦、現場答疑等工作。二是在集鎮、村委會、易地搬遷社區等人口相對集中的地方召開招聘會、推介會,引導群眾就地就近就業。三是加大招工信息推介。

        (三)引導“樂”入職。一是對有意向在市域內務工就業的,開展不超過3天的入職意向培訓。按照就近就地方便原則,組織有就業意愿的勞動力按照鎮、村、易地搬遷社區等為單位組織入職意向培訓,給予參訓人員每日不超過20元交通誤工補貼。二是開展入職實踐培訓。入職意向培訓結束后,根據培訓人員意愿組織到相關企業進行不超過5天的入職實踐培訓,熟悉企業情況、崗位操作技能,入職實踐培訓提供免費食宿。

        二、破解人員“留不住”問題。

        一是注重服務。對入職實踐培訓結束后不滿意的可調整其他崗位或調整到其他企業,經三次調整后不滿意建立人力資源儲備池,定期加強跟蹤服務。

        二是解決實際困難。各行業主管部門要深入企業解決實際困難,幫助企業解決入職員工的食宿問題,提高員工生活便利度。

        三是加強指導。指導企業與新入職員工簽訂試用期合同,試用期滿后,及時簽訂勞動合同或勞務合同。要加強與企業溝通聯系,及時把新入職員工和離職員工名冊向人社部門報備。

        三、破解人員“穩不長”問題。

        一是企業自主招聘穩定就業、開展招工穩定就業成效突出的可給予一定獎勵。二是對提供入職意向培訓和入職實踐培訓的培訓機構、市場服務機構,享受每人每天不超過150元的培訓補貼。三是組織入職人員與企業穩定就業3個月以上的享受500元職介補貼。四是對吸納脫貧勞動力穩定就業滿三個月的及時兌現一次性求職補貼,符合認定為就業幫扶基地的,及時予以認定并給予一次性吸納就業補貼。

        安康產業大招工,通過聚焦“三個問題”,依托市場機制、依靠市場力量、實行市場化手段,通過人社部門牽總、市場服務機構參與、部門協同服務,破解“招不來”、“留不住”“穩不長”等問題。

         

        目前,全市各縣(市、區)利用春節期間在外創業和務工人員陸續返鄉的黃金時期,正在廣泛征集市內、省外和本地企業、工業園區、農業園區和新社區工廠(毛絨玩具企業)等用工需求和招聘計劃。2022年1月至3月,還將舉辦118場網路招聘活動,動員和引導群眾在“家門口”就業。

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